เกี่ยวกับเรา

โครงสร้างงานบริหารทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่หลักงานบริหารทรัพยากรมนุษย์

ด้านงานบริหารงานบุคคลและทะเบียนประวัติ

• การสรรหา และการลาออกจากงาน
• การประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่/การประเมินต่อสัญญาจ้าง
• การเลื่อนเงินเดือน และค่าจ้าง
• จัดทำประกาศ หลักเกณฑ์ด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์
• ตรวจสอบคุณสมบัติตำแหน่งทางวิชาการ
• การขอรับประเมินตำแหน่งระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ
• การเพิ่ม – ปรับวุฒิ
• จัดทำประวัติบุคลากร
• การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ 
• บันทึกประวัติการรับราชการเริ่มตั้งแต่การบรรจุ เลื่อนขั้นเงินเดือน เลื่อนระดับ ปรับวุฒิ ลาศึกษา
• การตรวจสอบการลา สรุปวันลา
• ในฐานข้อมูลการจัดทำข้อมูลบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
• หนังสือรับรอง
• กลุ่มงานอัตรากำลัง การขออัตรา การเปลี่ยนตำแหน่ง 
• การขออนุญาตลาไปต่างประเทศ
• อนุมัติการไปเป็นวิทยากร เข้าร่วมประชุม อบรม สัมมนา และกรรมการต่าง ๆ
• การรับสมัครนักศึกษาแพทย์ผู้ทำสัญญาการเป็นนักศึกษาแพทย์เพื่อไปปฏิบัติงานตามสัญญาฯ

ด้านงานบริหารงานบุคคลและทะเบียนประวัติ

• การสรรหา และการลาออกจากงาน
• การประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่/การประเมินต่อสัญญาจ้าง
• การเลื่อนเงินเดือน และค่าจ้าง
• จัดทำประกาศ หลักเกณฑ์ด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์
• ตรวจสอบคุณสมบัติตำแหน่งทางวิชาการ
• การขอรับประเมินตำแหน่งระดับชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ
• การเพิ่ม – ปรับวุฒิ
• จัดทำประวัติบุคลากร
• การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ 
• บันทึกประวัติการรับราชการเริ่มตั้งแต่การบรรจุ เลื่อนขั้นเงินเดือน เลื่อนระดับ ปรับวุฒิ ลาศึกษา
• การตรวจสอบการลา สรุปวันลา
• ในฐานข้อมูลการจัดทำข้อมูลบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
• หนังสือรับรอง
• กลุ่มงานอัตรากำลัง การขออัตรา การเปลี่ยนตำแหน่ง 
• การขออนุญาตลาไปต่างประเทศ
• อนุมัติการไปเป็นวิทยากร เข้าร่วมประชุม อบรม สัมมนา และกรรมการต่าง ๆ
• การรับสมัครนักศึกษาแพทย์ผู้ทำสัญญาการเป็นนักศึกษาแพทย์เพื่อไปปฏิบัติงานตามสัญญาฯ

ด้านงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• วางแผน สำรวจ วิเคราะห์ เพื่อพัฒนาบุคลากร
• จัดโครงการพัฒนาบุคลากร ประชุม อบรม ส้มมนาและดูงาน
• ขออนุมัติให้บุคลากรไปประชุม อบรม สัมมนา ลาศึกษา ฝึกอบรม และการเดินทางไปราชการ ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ
• บันทึกข้อมูล ประวัติการเข้ารับการอบรม/ประชุม /ส้มมนา/ลาศึกษาต่อ/เดินทางไปราชการ ลงระบบฐานข้อมูล

ด้านงานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์

• สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล 5,000 บาท
• สวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย
• สวัสดิการเงินอุดหนุนการศึกษาของบุตร
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือค่าเครื่องแบบ
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือค่าครองชีพบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ คณะแพทยศาสตร์
• สวัสดิการค่าถ่ายเอกสารของบุคลากรสายวิชาการ
• สวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สวัสดิการประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
• สวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปี และ สวัสดิการประกันอุบัติเหตุ
• สวัสดิการประกันสุขภาพของพนักงานมหาวิทยาลัย
• เงินรางวัลประจำปี
• สวัสดิการเยี่ยมบุคลากร และผู้มีอุปการะคุณต่อต่อคณะแพทยศาสตร์
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือค่าทำศพ
• สวัสดิการขอรับทุนศึกษาต่อระดับปริญญาตรี และปริญญาโทในประเทศของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ

ด้านงานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์

• สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล 5,000 บาท
• สวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย
• สวัสดิการเงินอุดหนุนการศึกษาของบุตร
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือค่าเครื่องแบบ
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือค่าครองชีพบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ คณะแพทยศาสตร์
• สวัสดิการค่าถ่ายเอกสารของบุคลากรสายวิชาการ
• สวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สวัสดิการประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
• สวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปี และ สวัสดิการประกันอุบัติเหตุ
• สวัสดิการประกันสุขภาพของพนักงานมหาวิทยาลัย
• เงินรางวัลประจำปี
• สวัสดิการเยี่ยมบุคลากร และผู้มีอุปการะคุณต่อต่อคณะแพทยศาสตร์
• สวัสดิการเงินช่วยเหลือค่าทำศพ
• สวัสดิการขอรับทุนศึกษาต่อระดับปริญญาตรี และปริญญาโทในประเทศของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ

ด้านงานนิติกร

• ให้คำปรึกษาแนะนำทางด้านกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ที่เกี่ยวข้อง และเป็นประโยชน์
  ต่อหน่วยงาน
• เสนอความคิดเห็นแก่ผู้บังคับบัญชา ตอบข้อหารือและวินิจฉัยปัญหากฎหมาย เกี่ยวกับระเบียบต่าง ๆ ที่มีผลกระทบต่อหน่วยงาน
• วิเคราะห์ เพื่อปรับปรุงระเบียบของหน่วยงานและอำนวยความสะดวกในการทำงาน
  โดยพิจารณาถึง ความเหมาะสมและเป็นธรรมกับทุกฝ่าย
• คำนวณการชดใช้ทุนของนักศึกษาแพทย์ผู้ผิดสัญญา
• การเลิกจ้าง